Um für die Beschäftigten bei der Stadt Rinteln langfristig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und darüber hinaus die Chancen im Fachkräftewettbewerb zu verbessern, hat sich die Stadt Rinteln Anfang des Jahres um das „Fairer Arbeitgeber – Work Life+“ - Siegel“ beworben. Im Rahmen des Audits hat der Geschäftsführer der FairnessRatings GmbH, Sebastian Baacke, mit seinem Mitarbeiter in den vergangenen Monaten in allen Bereichen der Stadtverwaltung (Verwaltung, Kita und Baubetriebshof) mit insgesamt 60 Personen persönliche Gespräche geführt. Diesen Personen wurden auf Grundlage eines von der Fairness Ratings GmbH entwickelten Kriterienkatalogs Fragen rund um ihren Arbeitsplatz bzw. Arbeitgeber gestellt. Die Auswertung erfolgte mittels einer standardisierten Punktevergabe. Zur Erlangung des „Work Life+“ Siegels sind mindestens 85 % der Punkte erforderlich. Die Stadt Rinteln hat 88,4 % der Punkte erreicht, bietet somit faire Arbeitsbedingungen und darf zukünftig mit dem „Work Life+“ Siegel werben. Das Siegel wurde der Stadt Rinteln zusammen mit der Stadtwerke GmbH und ihren Eigenbetrieben am heutigen Vormittag überreicht.

Genauere Angaben zur Punktevergabe erhalten Sie unter http://www.fairnessratings.de/faire-arbeitgeber/rinteln oder www.rinteln.de

Auszeichnung der Stadt Rinteln und der Stadtwerke Rinteln GmbH einschließlich der verbundenen Unternehmen Abwasserbetrieb der Stadt Rinteln, Bäderbetriebe Rinteln GmbH und der Gemeinnützigen Verwaltungs und Siedlungsgesellschaft mbH, mit dem Siegel Fairer Arbeitgeber „Work Life+“

  • Im Frühjahr 2019 haben die Stadt Rinteln sowie die Stadtwerke Rinteln GmbH einschließlich der verbundenen Unternehmen den Anbieter FairnessRatings GmbH beauftragt, das Audit Work Life+ Siegel zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen.

  • Die Audits beziehen sich auf insgesamt 417 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 21 Standorten, wie aus der Übersicht zu entnehmen ist.

  • Durch das Audit möchten die Stadt Rinteln und der Unternehmensverbund der Stadtwerke Rinteln GmbH objektive Hinweise erhalten, was sie aus Sicht der Mitarbeiter zum attraktiven Arbeitgeber macht und wodurch die Attraktivität noch gesteigert werden kann.

  • Diese Vorteile möchten die Stadt Rinteln und die Stadtwerke Rinteln gegenüber den eigenen Mitarbeitern zur Bindung und zur Gewinnung von potenziellen neuen Fachkräften kommunizieren. Dieses ist durch ein erkennbares Siegel, bei z.B. bei Stellenausschreibungen, Fachkräftemessen und der eigenen Homepage möglich.

Sie können die Sendung in unserer Mediathek nachhören <<< HIER>>>

Quellenverweis: Stadt Rinteln

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